| Classification | Pnl Sih Darmi Astuti |
| Title | DAMPAK STRES TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi pada Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang ) |
| Edition | |
| Call Number | PNL |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Dr. Sih Darmi Astuti, Msi. Dr. Tristiana Rijanti, SH. MM Indri Novia |
| Subject(s) | ambiguitas peran, beban peran berlebih, kepuasan k |
| Series Title | GMD | Penelitian Dosen |
| Language | Indonesia |
| Publisher | |
| Publishing Year | 2013 |
| Publishing Place | |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Studi ini bertujuan menguji dampak stress terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerjanya. Stress yang terjadi adalah ambiguitas peran dan beban peran berlebih, sedangkan konflik peran tidak dianalisis, karena tidak terjadi pada obyek. Sedangkan kinerja dianalisis dengan 2 dimensi, yaitu kinerja in-role dan extra-role. Data dikumpulkan dengan menggunakan survey, populasi dalam studi ini adalah pegawai bank Jateng cabang koordinator Semarang dengan menggunakan purposive sampling, dengan kriteria minimal masakerja 2 tahun, yang berjumlah 169 orang. Analisis yang dipakai adalah Structural Equation Modeling ( SEM ) , dengan AMOS. Hipotesis yang berhasil dibuktikan hanya 2 dari 5 hipotesis yang diajukan, sehingga ada 3 hipotesis yang tidak didukung. Model yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah model pertama karena yang memiliki nilai fit yang terbaik, sedangkan 2 model yang lain tidak memberikan nilai fit yang baik. Studi menemukan bahwa kinerja in-role dapat dicapai ketika para pegawai merasa puas dari pekerjaannya, dan kepuasan kerja tercipta ketika ambiguitas peran rendah, atau dengan kata lain bahwa mereka memiliki peran yang jelas dalam pekerjaan. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |