Select Language
Simple Search
Advanced Search
Title : Author(s) :
  • SEARCHING...
Subject(s) :
  • SEARCHING...
ISBN/ISSN : GMD : Collection Type : Location :
Sekilas Perpustakaan

Perpustakaan Unisbank mempunyai 2 gedung perpustakaan yaitu :

License

This Software is Released Under GNU GPL License Version 3.

Classification TSS 7.42.0002
Title ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL ( Studi Pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Tengah )
Edition
Call Number
ISBN/ISSN
Author(s) : Haryanto
Haryanto Nim : 06.4202.0053
Subject(s) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWA
Series Title
GMD Tesis
Language Indonesia
Publisher
Publishing Year 2009
Publishing Place
Collation
Abstract/Notes
Specific Detail Info Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh kepercayaan atasan dan lingkungan kerja terhadap komitmen pegawai dengan mediasi motivasi pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Se-Kota Semarang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 119 orang. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus yaitu semua anggota populasi menjadi sampel. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis factor, uji reliabilitas dengan rumus alpha cronbach, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan uji t ( signifikasi). Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel kepercayaan atasan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama – sama memiliki kontribusi sebesar 80 % terhadap komitmen pegawai pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Se-Kota Semarang. Sedangkan 20 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian misalnya kepuasan kerja, keterlibatan kerja, iklim organisasi.Berdasarkan hasil analisis data terbukti bahwa motivasi merupakan varibel intervening atau mediasi yang lebih dapat menjelaskan pengaruh kepercayaan atasan dan lingkungan kerja terhadap komitmen pegawai
Image
File Attachment
LOADING LIST...
Availability
LOADING LIST...
  Back To Previous