Tesis

PENGARUH KEPERCAYAAN ATASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI ( Studi Kasus Pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Se-Kota Semarang )

Description Not Available

Availability

No copy data

Detail Information

عنوان فروست

-

شماره بازیابی

-

ناشر

: ., 2009

مجموعه

-

زبان

Indonesia

شابک/شاپا

-

رده بندی

TSS 7.42.0004

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

ویرایش

-

موضوع (ات)

variabel kepercayaan atasan, lingkungan kerja,

اطلاعات خاص اثر

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh kepercayaan atasan dan lingkungan kerja terhadap komitmen pegawai dengan mediasi motivasi pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Se-Kota Semarang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 119 orang. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus yaitu semua anggota populasi menjadi sampel. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis factor, uji reliabilitas dengan rumus alpha cronbach, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan uji t ( signifikasi). Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel kepercayaan atasan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama – sama memiliki kontribusi sebesar 80 % terhadap komitmen pegawai pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Se-Kota Semarang. Sedangkan 20 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian misalnya kepuasan kerja, keterlibatan kerja, iklim organisasi.Berdasarkan hasil analisis data terbukti bahwa motivasi merupakan varibel intervening atau mediasi yang lebih dapat menjelaskan pengaruh kepercayaan atasan dan lingkungan kerja terhadap komitmen pegawai

Statement of Responsibility

-

Other version/related

فایل پیوست

Comments