Tesis

PENGARUH KEPERCAYAAN ATASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI ( Studi Kasus Pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Se-Kota Semarang )

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TSS 7.42.0004

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

variabel kepercayaan atasan, lingkungan kerja,

Info Detail Spesifik

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh kepercayaan atasan dan lingkungan kerja terhadap komitmen pegawai dengan mediasi motivasi pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Se-Kota Semarang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 119 orang. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus yaitu semua anggota populasi menjadi sampel. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis factor, uji reliabilitas dengan rumus alpha cronbach, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan uji t ( signifikasi). Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel kepercayaan atasan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama – sama memiliki kontribusi sebesar 80 % terhadap komitmen pegawai pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Se-Kota Semarang. Sedangkan 20 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian misalnya kepuasan kerja, keterlibatan kerja, iklim organisasi.Berdasarkan hasil analisis data terbukti bahwa motivasi merupakan varibel intervening atau mediasi yang lebih dapat menjelaskan pengaruh kepercayaan atasan dan lingkungan kerja terhadap komitmen pegawai

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar