Tesis

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN PEKALONGAN

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TSS 7.42.0009

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasiona

Info Detail Spesifik

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan pengaruh dari kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasional di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pekalongan, Populasi penelitian adalah anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pekalongan, sedangkan sampel yang digunakan metode sensus. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang diberikan pada responden. Pengujian terhadap instrumen penelitian dilakukan dengan uji validitas ( analisis faktor ) dan uji reliabilitas dengan koefisien alpha. Sedangkan uji statistik yang digunakan analisis regresi berganda, uji t, uji R2 dab uji mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 , kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dengan titik signifikasi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja dengan titik signifikan sebesar 0,339 lebih besar dari 0,05. Pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja lebih efektif daripada melalui mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar