Tesis

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TSS 7.42.0012

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi, Motivasi dan

Info Detail Spesifik

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Untuk mencapai tujuan tersebut perlu didukung adanya Sumber Daya Manusia ( SDM ) yang handal dan mempunyai kemampuan dalam bekerja sesuai bidang pekerjaannya. Berusaha memberikan pelayanan kepada masyarakat. Pelayanan yang baik dapat diberikan apabila sumber daya manusia memilik motivasi yang baik untuk menigkatkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisa pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi motivasi pada Dinas Koperasi, UMKM, Industri dan Perdagangan Kabupaten Pekalongan. Penelitian ini dlakukan dengan metode survey dengan responden sebanyak 115 pegawai negeri sipil pada instansi tersebut yang dipilih berdasarkan tehnik purposive sampling, dengan kriteria telah mempunyai masa kerja selama 3 tahun dengan jenjang pendidikan dari yang terendah ( SD ) , sampai pada tingkat pendidikan yang tertinggi ( S2 ) . Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi berganda dengan program software computer SPSS.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar