| Classification | TSS 7.42.0018 |
| Title | ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL ( STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS ) |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | T R I Y O N O NIM. 07.4202. 0028 |
| Subject(s) | pemberdayaan, budaya organisasi, komitmen organisa |
| Series Title | GMD | Tesis |
| Language | Indonesia |
| Publisher | |
| Publishing Year | 2009 |
| Publishing Place | |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Tujuan dari penelitian ini adalah: 1 ) Untuk menguji pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 2 ) Untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 3 ) Untuk menguji pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 4 ) Untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 5 ) Untuk menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 6 ) Untuk menguji pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 7 ) Untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Penelitian ini dilakukan terhadap Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden dengan metode penentuan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengujian data dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan mempersyaratkan nilai KMO dari variabel pemberdayaan, budaya organisasi, komitmen organisasional dan kinerja lebih besar 0,5, uji reliabilitas dengan mempersyaratkan alpha cronbach lebih besar daripada 0,6, analisis regresi berganda, uji t, uji F, uji R 2 dan uji mediasi untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkkan bahwa pemberdayaan, budaya organisasi, dan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan dengan arah positif terhadap kinerja pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus baik sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |