| Classification | TSS 7.42.I.0911 |
| Title | PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Tengah) |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | SIWI HANDAYANI 08.4202.0074 |
| Subject(s) | Kata Kunci : pengembangan karier, kompensasi, kepu |
| Series Title | GMD | Tesis |
| Language | Indonesia |
| Publisher | |
| Publishing Year | 2009 |
| Publishing Place | |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis : (1) pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh pengembangan karier, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Lokasi penelitian adalah pada Kantor Inspektorat Provinsi Jawa Tengah, dengan sample penelitian berjumlah 115 responden, menggunakan metode purposive sampling, dengan kriteria tingkat pendidikan minimal SLTA dan masa kerja minimal 4 tahun. Pengukuran menggunakan skala likert 7 (tujuh) alternatif jawaban. Hasil analisis regresi menghasilkan koefisien determinasi sebesar 0.661 atau dengan kata lain perubahan yang terjadi pada kepuasan kerja mampu dijelaskan oleh pengembangan karier dan kompensasi sebesar 66.1%, dan perubahan pada kinerja mampu dijelaskan oleh pengembangan karier, kompensasi dan kepuasan kerja sebesar 71.8%. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) pengembangan karier dan kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) pengembangan karier, kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |