Select Language
Simple Search
Advanced Search
Title : Author(s) :
  • SEARCHING...
Subject(s) :
  • SEARCHING...
ISBN/ISSN : GMD : Collection Type : Location :
Sekilas Perpustakaan

Perpustakaan Unisbank mempunyai 2 gedung perpustakaan yaitu :

License

This Software is Released Under GNU GPL License Version 3.

Classification TSS 7.42.I.869
Title ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA
Edition
Call Number
ISBN/ISSN
Author(s) GUNAWAN PRIYATNO 0842020100
Subject(s) Karakteristik pekerjaan
Series Title
GMD Tesis
Language Indonesia
Publisher
Publishing Year 2010
Publishing Place
Collation
Abstract/Notes
Specific Detail Info Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan lingkungan terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja didaerah Binaan Tengah UPT Disdikpora kecamatan Bawang Kab. Batang. Jumlah populasi guru sebanyak 153 orang dan jumlah sampel sebanyak 112 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Pengujian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai beta standarlized coefficients 0.809 dan signifikansinya sebesar 0,000 < o,05 sehingga hipotesis 1 diterima. Lingkungan kerja mampu memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai beta standarlized coeficients 0,157 dan signifikansinya 0,002 > 0,05 sehingga hipotesis 2 diterima. Karakteristik pekerjaan belum mampu memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai beta standardized coeficients 0,168 dan signifikan sebesar 0,140 > 0,05 sehingga hipotesis 3 ditolak. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai beta standardized coficiens 0,126 dan signifikansinya sebesar 0,048 < o,05 sehingga hipotesis 5 diterima. Hasil uji mediasi pengaruh tidak langsung karakteristik pekerjaan terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja dihasilkan bahwa pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja tidak signifikan 0,140 > 0,05 artinya karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Dengan demikian kepuasan kerja merupakan variabel mediasi.
Image
File Attachment
LOADING LIST...
Availability
LOADING LIST...
  Back To Previous