| Classification | SKR.V.5.01.211 |
| Title | PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PG TRANGKIL PATI |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | AHYAR NIM : 03.2502.0132 |
| Subject(s) | |
| Series Title | GMD | Computer Software |
| Language | Indonesia |
| Publisher | |
| Publishing Year | 2009 |
| Publishing Place | |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | v ABSTRAKSI Ahyar, 03.2502.0132, Fakultas Ekonomi Universitas STIKUBANK Semarang, 2009. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PG Trangkil Pati. Era globalisasi telah mengalami perubahan kedalam segala aspek kehidupan masyarakat. Salah satu akibat era tersebut adalah kecenderungan adanya tuntutan hampir semua jenis pekerjaan untuk bisa mengoptimalkan output yang dicapai. Berkaitan dengan hal tersebut, maka yang perlu dilakukan adalah perbaikan berkesinambungan di segala bidang antara lain mulai dari manajemen sumberdaya manusia, proses produksi dan pemasaran. Pendekatan ini dapat berhasil dengan baik apabila dengan usaha peningkatan sumberdaya manusia yang tepat, karena faktor manusia merupakan dimensi yang terpenting dalam perbaikan kualitas. Usaha yang dilakukan oleh organisasi atau perusahaan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan yaitu dengan memperhatikan karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan adanya pengaruh karakteritik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PG Trangkil Pati. Untuk mengkaji penelitian ini diperlukan kajian teori mengenai pengertian manajemen sumber daya manusia, pengertian karakteristik individu (kebutuhan beprestasi, masa kerja dan tingkat pendidikan), pengertian karakteristik pekerjaan (keanekaragaman ketrampilan, identitas tugas, pentingnya tugas, otonomi dan umpan balik) serta pengertian prestasi kerja. Lokasi penelitian bertempat pada PT. PG Trangkil Pati. Tehnik pengambilan sampel yang dilakukan adalah teknik sensus atau pendataan, dimana semua populasi dijadikan sampel karena kurang dari 100. Sampel dalam penelitian ini yakni semua karyawan ditingkat manajer, supervisor maupun staf pada PT. PG Trangkil Pati yang berjumlah 100 orang. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas serta regresi berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa masing-masing variabel yang digunakan dalam penelitian yaitu karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan secara uji parsial (individu) maupun secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PG Trangkil Pati. Sedangkan variabel karakteristik pekerjaan merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini karena karakteristik pekerjaan hubungannya dengan motivasi dan kepuasan dalam membentuk pekerjaan-pekerjaan yang berbeda. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |