| Classification | E-BOOK |
| Title | PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA JUSTICE DAN TINGKAT ESKALASI KOMITMEN DALAM PENGANGGARAN MODAL |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | ANDI IRFAN |
| Subject(s) | Locus Of Control, Justice, Procedual Justice, dis |
| Series Title | GMD | Jurnal Ilmiah |
| Language | Indonesia |
| Publisher | |
| Publishing Year | |
| Publishing Place | |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh locus of control terhadap hubungan antara justice dan tingkat eskalasi komitmen. Hipotesis yang diajukan adalah: (1) Prosedur yang fair akan berpengaruh positif terhadap tingkat eskalasi komitmen; (2) Distribusi yang fair akan berpengaruh positif terhadap tingkat eskalasi komitmen; (3) Prosedur dan Distribusi yang fair akan berpengaruh positif terhadap tingkat eskalasi komitmen; (4) Ketika seorang manajer dengan external locus of control diperlakukan unfair maka tingkat eskalasi komitmen akan lebih rendah dibandingkan ketika seseorang dengan internal locus of control diperlakukan unfair. Penelitian ini menggunakan subjek mahasiswa Program Profesi Akuntansi Joint Program Magister Akuntansi Terapan (31 orang) dan Magister Ekonomika Pembangunan (32 orang) Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Penelitian ini dalam bentuk eksperimen design 2 x 2 between subject. Sebelum melaksanakan eksperimen sesungguhnya, penelitian ini dilakukan pilot test untuk menguji instrumen yang digunakan. Hipotesis yang disusun diuji dengan menggunakan analysis of variance (Anova). Eksperimen dilakukan dalam 4 empat tahap yang membutuhkan waktu lebih kurang 20 menit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur yang fair dalam sebuah perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat eskalasi komitmen. Sedangkan distribusi yang fair dalam sebuah perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat eskalasi komitmen. Hipotesis prosedur dan distribusi yang fair akan berpengaruh positif terhadap tingkat eskalasi komitmen menunjukkan prosedur dan distribusi yang fair dalam sebuah perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat eskalasi komitmen. Kemudian dengan adanya locus of control yang dimiliki oleh setiap karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat eskalasi komitmen. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |