Computer Software

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA ( Studi pada Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan, dan Kehutanan Kabupaten Batang )

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TSS.I 817

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kata kunci : Karakteristik Pekerjaan, Komepnsasi,

Info Detail Spesifik

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis : ( 1 ) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap motivasi kerja, ( 2 ) pengaruh kompensasi terhada motivasi kerja, ( 3 ) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai, ( 4 ) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, ( 5 ) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, ( 6 ) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai dengan mediasi motivasi kerja, ( 7 ) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi motivasi kerja pada Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan, dan Kehutanan Kabupaten Batang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 98 orang pegawai, dengan menggunakan metode sensus, dimana semua pegawai adalah sebagai sampelnya. Penelitian ini dapat diketahui pengaruh variabel independen terhadap dependennya, pengujian regresi berganda persamaan I, sumbangan terbesar terhadap motivasi kerja adalah variabel kompensasi sebesar 0,506 Dari pengujian determinasi diperoleh Adjusted R Square = 0,827 berarti sebesar 82,7 % perubahan dari variabel motivasi dapat dijelaskan oleh variabel karakteristik pekerjaan dan kompensasi. Berdasarkan Pengujian Regresi Berganda Persamaan II, diperoleh hasil sumbangan terbesar terhadap kinerja adalah variable motivasi sebesar 0,579 dan uji determinasi dihasilkan Adjusted R Square = 0,856 berarti sebesar 85,6% perubahan dari variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel karakteristik pekerjaan, kompensasi dan motivasil. Pengujuan mediasi dihasilkan bahwa motivasi merupakan variabel mediasi yang lebih mampu menjelaskan pengaruh tidak langsung karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi Kata kunci : Karakteristik Pekerjaan, Komepnsasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar