Select Language
Simple Search
Advanced Search
Title : Author(s) :
  • SEARCHING...
Subject(s) :
  • SEARCHING...
ISBN/ISSN : GMD : Collection Type : Location :
Sekilas Perpustakaan

Perpustakaan Unisbank mempunyai 2 gedung perpustakaan yaitu :

License

This Software is Released Under GNU GPL License Version 3.

Classification SKR.V.05.01.0372
Title PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA PT. BPR KARTICENTRA ARTHA SEMARANG)
Edition
Call Number 0372
ISBN/ISSN
Author(s) DEDY HARIYANTO 07.2502.0028
Subject(s) Kata kunci : Kinerja pegawai, kepuasan kerja, g
Series Title
GMD Skripsi Mahasiswa
Language Indonesia
Publisher
Publishing Year 2011
Publishing Place
Collation
Abstract/Notes
Specific Detail Info ABSTRAK SI Peranan tenaga kerja sangat besar bagi keberhasilan suatu usaha yang secara langsung berpengaruh terhadap kinerja setiap karyawan. Dengan adanya hal tersebut maka perusahaan harus benar-benar memperhatikan faktor tenaga kerja terutama merupakan tolok ukur bagi kemajuan yang dicapai. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, namun dalam penelitian ini di batasi pa da gaji, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Karticentra Artha Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Kartisentra Artha Semarang yang berjumlah 62 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan sensus, yaitu pengambilan sampel dari semua anggota populasi yang diselidiki. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari sumber asli dalam bentuk kuesioner yang disampaikan langsung oleh peneliti. Sedangkan teknik anal isis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji parsial dan analysis path. Hasil pengujian menunjukkan bahwa gaji dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial pada karyawan PT. BPR Karticentra Artha Semarang, gaji, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. BPR Karticentra Artha Semarang, sedangkan pengujian path, menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung dan tidak langsung antara gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. BPR Karticentra Artha yang dimediasi kepuasan kerja, sehingga kepuasan kerja mampu digunakan sebagai variabel pemediasi. Kata kunci : Kinerja pegawai, kepuasan kerja, gaji dan lingkungan kerja
Image
File Attachment
LOADING LIST...
Availability
LOADING LIST...
  Back To Previous