Skripsi Mahasiswa

PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA PT. BPR KARTICENTRA ARTHA SEMARANG)

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

0372

Penerbit

: ., 2011

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR.V.05.01.0372

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kata kunci : Kinerja pegawai, kepuasan kerja, g

Info Detail Spesifik

ABSTRAK SI Peranan tenaga kerja sangat besar bagi keberhasilan suatu usaha yang secara langsung berpengaruh terhadap kinerja setiap karyawan. Dengan adanya hal tersebut maka perusahaan harus benar-benar memperhatikan faktor tenaga kerja terutama merupakan tolok ukur bagi kemajuan yang dicapai. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, namun dalam penelitian ini di batasi pa da gaji, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Karticentra Artha Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Kartisentra Artha Semarang yang berjumlah 62 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan sensus, yaitu pengambilan sampel dari semua anggota populasi yang diselidiki. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari sumber asli dalam bentuk kuesioner yang disampaikan langsung oleh peneliti. Sedangkan teknik anal isis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji parsial dan analysis path. Hasil pengujian menunjukkan bahwa gaji dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial pada karyawan PT. BPR Karticentra Artha Semarang, gaji, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. BPR Karticentra Artha Semarang, sedangkan pengujian path, menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung dan tidak langsung antara gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. BPR Karticentra Artha yang dimediasi kepuasan kerja, sehingga kepuasan kerja mampu digunakan sebagai variabel pemediasi. Kata kunci : Kinerja pegawai, kepuasan kerja, gaji dan lingkungan kerja

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar