Skripsi Mahasiswa

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada PT. Angkasa Pura I Semarang Bandara Ahmad Yani Semarang )

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2011

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR.V.05.01.0000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disip

Info Detail Spesifik

ABSTRAKSI Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura I Semarang Bandara Ahmad Yani Semarang. Data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan Korelasi Product Moment untuk menguji validitas item pertanyaan, rumus Cronbach’s Alpha untuk menguji reliabilitas instrumen, analisis regresi berganda, untuk menguji besarnya pengaruh dari variabel bebas yang diuji uji t untuk menguji dan membuktikan pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Adapun hasil dalam penelitian ini adalah : ( 1 ) Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,568 X + 0,601 X Berdasarkan persamaan regresi berganda di atas, untuk variabel yang paling dominan adalah disiplin kerja karena koefisien regresinya lebih tinggi yaitu sebesar 0,601 diikuti dengan variabel motivasi kerja dengan koefisien regresinya 0,568 dan yang terakhir variabel kepuasan kerja dengan koefisien regresinya 0,340. ( 2 ) Hasil perhitungan koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,615. Hal ini berarti bahwa sebesar 61,5% dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya ( 100% 61,5% = 38,5%) dijelaskan oleh sebab–sebab yang lain di luar variabel yang diteliti misalnya pendidikan-pelatihan, komitmen organisasional. ( 3 ) H 3. diterima, sehingga secara parsial ( individu ) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, artinya semakin motivasi kerja yang diberikan perusahaan meningkat akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawannya. ( 4 ) H diterima, sehingga secara parsial ( individu ) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, artinya semakin kepuasan kerja yang diberikan perusahaan meningkat akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawannya. ( 5 ) H 2 diterima, sehingga secara parsial ( individu ) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja, artinya semakin disiplin kerja perusahaan meningkat akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawannya. 3 Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. 1 + 0,340 X 1 2

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar