| Classification | SKR.V.05.02.0390 |
| Title | PENGARUH REKRUITMEN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang) |
| Edition | |
| Call Number | SKR.0390 KENDENG |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Devi Susanti 07.3502.0701 |
| Subject(s) | Kata kunci: rekruitmen, pengembangan karir, kompen |
| Series Title | GMD | Skripsi Mahasiswa |
| Language | Indonesia |
| Publisher | |
| Publishing Year | 2010 |
| Publishing Place | |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh rekruitmen, pengembangan karir dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang yang berjumlah 251 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang yang sudah bekerja lebih dari 2 tahun sebanyak 100 orang. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) rekruitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, artinya semakin baik rekruitmen akan meningkatkan motivasi kerja pegawai. (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, artinya semakin baik pengembangan karir akan meningkatkan motivasi kerja pegawai. (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, artinya artinya semakin baik kompensasi akan meningkatkan motivasi kerja pegawai. Kata kunci: rekruitmen, pengembangan karir, kompensasi dan motivasi kerja |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |